வேலையிட பாதுகாப்பும் ஆரோக்கியமும் - பகுதி 2

அப்படி செய்வதற்கு அதாவது hazard ஐ நீக்குவதற்கு அல்லது riskஐ குறைப்பதற்கு எடுக்கப்படும் எந்த நடவடிக்கையும் பாதுகாப்பில் அடங்கும்.


உதாரணமாக, ....(தொடரும்..)
------------------------------------------------------
உதாரணமாக 


வேலையிட ஆபத்து என்பது கடினமான இயந்திரங்களில் கட்டுமான பணியில் உள்ள ஊழியர்களுக்கு மட்டுமல்ல ஹெல்மெட்டே போடாமல் டை கட்டிக் கொண்டு ஏஸியின் கீழே உட்கார்ந்து கொண்டு எந்த ஒரு பாரத்தையும் தூக்கி வெயிலையே பார்க்காதவர்களுக்கு கூட வரலாம்..


எப்படியெனில்.. தொடர்ச்சியாக கணினியை பார்த்துக் கொண்டே இருப்பதை எடுத்துக் கொண்டால்  கண் வலி, கழுத்து வலி, கை வலி எல்லாம் வந்து தொலைக்கும். இப்படி வரும் ஆபத்துகளை ergonomic hazards என்பார்கள்.


(hazardsஐ பல வகையாக classify பண்ணலாம். physical hazards (e.g. noise, heat, vibration), chemical hazards (toxic, flammable, explosive, acid, alkali), electric hazards (damaged cable, damage socket, electrical overload), mechanical hazards (unguarded rotary parts of the machine), biological hazards (bacteria, virus causes various infectious diseases such as SARS,தற்போது பயமுறுத்தி கொண்டிருக்கும் பன்றிக் காய்ச்சல்) அந்த வகையில் நாம் மேலே கணினியினால் வரும் இந்த பாதிப்புக்கு ergonomic hazard என்று பெயர்)


இந்த பல வலிகளை வராமல் தடுக்க ஒரு வழி அல்ல பல வழிகள் உள்ளது. இந்த வழிகளை கட்டுபடுத்தும் வரிசைமுறை என்று சொல்வார்கள், அதாவது ஆங்கிலத்தில் Hierarchy of Controls என்று சொல்வார்கள்.


இந்த வரிசையில் முதலாவதாக வருவது “நீக்குதல்” (Elimination) - அதாவது எது ஆபத்து ஏற்படுத்துகிறதோ அதனை முற்றிலுமாக நீக்கி விடுதல்.


அதாவது கணினியை அலுவலகத்திலிருந்து அகற்றி விடுவது. (இப்படி சொன்னால் சண்டைக்கு எல்லாம் வரக் கூடாது)


பெரிய ஆபத்தை ஏற்படுத்தும் என்றால் அப்படி நீக்கி விடுவது ஒன்றும் தவறல்ல.. உதாரணமாக, ஆஸ்பெஸ்டாஸ் என்று ஒரு கனிமம் உள்ளது. அது fire proof க்காக கூரைகளில் எல்லாம் பயன்படுத்தப் பட்டு வந்தது. 


ஆனால் இது சிங்கப்பூரில் முற்றிலுமாக தடை செய்து விட்டார்கள். ஏன் என்றால் இது நுரையீரல் புற்றுநோயை ஏற்படுத்தும். 


அதை நீக்க வேண்டுமா வேண்டாமா என்பதை நீங்கள் தான் முடிவு செய்ய வேண்டும். ஆனால் hierarchy of control இருக்கும் ஒரு வழிகளில் கணினியை நீக்குவது தான் முதலாவது வரிசையில் உள்ளது.


இது சரியாக வராது அதாவது reasonably practicable இல்லை என்றால் இரண்டாவது வரிசையில் இருக்கும் கட்டுபடுத்தும் முறைக்கு செல்லலாம்.


(குறிப்பு: 
“reasonably practicable” என்பது சிங்கப்பூர் சட்டத்தில் பயன்படுத்தப்பட்டிருக்கும் அழகான அர்த்தமுள்ள வார்த்தை.. 


அதாவது வேலை செய்யும் ஊழியர்களுக்கு வேலையினால் ஆபத்து காத்து இருக்கிறது. அந்த வேலையின் போது ஏற்படும் ஆபத்துகளினால் ஏற்படும் விளைவுகளை தடுக்க முதலாளி reasonably practicable நடவடிக்கைகளை எடுக்க வேண்டும்.


reasonably - can afford to do it, செலவு செய்யக் கூடியதாக இருத்தல் வேண்டும்


practicable - capable of being done, நடைமுறைக்கு சாத்தியமானதாக இருத்தல் வேண்டும்)


அப்படி இரண்டாவது வரிசையில் இருப்பது "substitute" மாற்றுதல் என்பதாகும். இதை ஒரு உதாரணம் மூலமாக சொல்வதென்றால் வாள் போய் கத்தி வந்தது என்பார்கள் அல்லவா? அதுவே தான். ஆஸ்பெஸ்டாஸுக்கு பதிலாக கேல்சியம் சிலிகேட் பயன்படுத்துவதை இது குறிக்கும். ஆஸ்பெஸ்டாஸ் என்ன தேவைக்கு பயன்படுத்தினோமோ அந்த தேவையை இது நிறைவேற்றி விடும், அதே சமயத்தில் ஆஸ்பெஸ்டாஸால் வரும் பேராபத்து இதில் இல்லை.


கணினிக்கு பதிலாக வேறொரு வேலைக்கு வேறொரு வழிமுறையை கையாள்வது. இதற்கும் (reasonably practicable) சாத்தியமில்லை என்றால் மூன்றாவது வரிசைக்கு தாவ வேண்டியது தான்.


மூன்றாவது வரிசையில் இருப்பது "Engineering Controls" - பொறியியல் கட்டுப்பாடுகள்


glare, contrast இவைகளை சரி செய்தால் நம்ப முடியாத அளவிற்கு கண் வலியை குறைத்து விடும். நல்ல வெளிச்சம் இருத்தல் வேண்டும். கணினி அமைந்திருக்கும் இடம் உங்கள் கண்களுக்கு ஏற்றவாறு அமைத்தல் வேண்டும். 


இந்த தளத்திற்கு சென்று விட்டு வாருங்கள்:  http://ergonomics.about.com/od/office/ss/computer_setup.htm


இதற்கு அடுத்த வரிசையில் வருவது management/administrative controls - நிர்வாக நடவடிக்கைகள்


20 நிமிடத்திற்கு ஒரு தரம் கணினி திரையிலிருந்து கண்களுக்கு விடுதலை கொடுக்க வேண்டும். தூரத்தில் உள்ளதை அவ்வப்போது பார்த்துக் கொள்ள வேண்டும்.


கட்டக் கடைசியாக வருவது "Personal Protective Equipment" - சுய பாதுகாப்பு சாதனங்கள்


Anti-radiation வகை கண்ணாடிகளை அணிந்து கொள்வதை இது குறிக்கும்.


இப்படியாக ஆபத்தினால் ஏற்படும் விளைவுகளை தடுக்க சரியான, முறையான நடவடிக்கைகளை எடுத்து கண்களை கணினி திரையிலிருந்து வெளியாகும் கதிரிலிருந்தும், நமக்கு பிடிக்காததை அல்லது பிடிக்காதவர் எழுதியதை நல்லா உருக்கி அந்த எழுத்தையே எரித்து விடுவது போல் பார்ப்பதனால் ஏற்படும் பாதிப்புகளையும் தடுத்துக் கொள்ள வேண்டும்.


அல்லா... இவ்வளவு நேரம் குனிஞ்சு எழுதுனதுல கழுத்த சுளுக்கிகிச்சு.. எந்த கண்ட்ரோல யூஸ் பண்ணலாம்...


Elimination....?

வேலையிட பாதுகாப்பும் ஆரோக்கியமும் - பகுதி 1

உலகம் முழுக்க வேலையிடத்தில் நடக்கும் விபத்துகளால் ஏராளமானோர் அடிபட்டு காயம் ஏற்படுவதுடன் மரணமும் அடைகின்றனர்.

2009ஆம் ஆண்டு இந்தியாவின் ஜெய்ப்பூர் மாநிலத்தில் IOC ஆயில் டிபோட்டில் நடந்த விபத்தை இங்கே பார்வையிடலாம்.

http://dl.dropbox.com/u/43485237/IOC%20fire%20incident.pdf 

சென்ற ஆண்டு சிங்கப்பூரில் ஜனவரி முதல் ஜூன் வரை 30 ஊழியர்கள் மரணமடைந்துள்ளனர்.

Reference: https://www.wshc.sg/wps/portal/newsspeeches?module=News&action=detailedNewsSpeeches&fNewsSpeechesID=NS2011092600374

பொதுவாக அதிக அளவு வேலையிட ஆபத்துள்ள வேலையிடம் என்றால் அது கட்டுமான வேலை நடைபெறும் இடம், கப்பல் கட்டுமானம், கப்பல் பழுதுபார்ப்பு வேலை நடைபெறும் இடம், எண்ணெய், பெட்ரோ இரசாயன வேலை நடைபெறும் இடம், உற்பத்தி துறை தொழிற்சாலைகள் தான்.

மேற்சொன்ன இடங்களிலெல்லாம் அதிகமான வெளிநாட்டு ஊழியர்கள் பணிபுரிகிறார்கள். ஒரு வெளிநாட்டு ஊழியர் சிங்கப்பூர் வருவதற்கு முகவருக்கு பணம் கொடுக்க வேண்டியிருக்கும்.

இப்பொழுது மனிதவள அமைச்சகத்தினால் வழங்கப்படும் In-Principal Approval எனும் ஆவணத்தில் எவ்வளவு பணம் கொடுக்கப்பட்டுள்ளது என்பது உள்பட எல்லா விபரங்களும் எழுதியிருக்கிறது.


http://www.mom.gov.sg/MOMDoc/Employer_Kit.pdf  

நான் சொல்ல வருவது, உதாரணமாக, ஒரு ஊழியர் 4000 வெள்ளி கொடுத்து விட்டு சிங்கைக்கு வேலைக்கு வருகிறார் என்று வையுங்கள், அவரும் முகவர் சொன்ன வார்த்தைகளை அதாவது நல்ல வேலை, நல்ல தங்குமிட வசதி முக்கியமாக நல்ல சம்பளம் இப்படியாக எல்லாம் சொல்லி ஆசைப்பட்டு வந்த பிறகு மனதுக்கு பிடிக்காமல் போனாலும் அவர் தொடர்ந்து இங்கே இருந்தாக வேண்டிய கட்டாய சூழல் ஏற்படுகிறது. 

இது ஏனெனில், கொடுக்கப்பட்ட 4000 வெள்ளியை அவர் கடன் வாங்கி வட்டி வாங்கி கட்டியிருப்பார், குடும்ப சூழல், இப்படி பல காரணத்தினால் பொறுத்து போக வேண்டிய சூழல் ஏற்படுகிறது.

அப்படியே வேலையில் இருந்து பழகி கொள்ளலாம் என்று இருக்கும் போது தான் வேலையிட ஆபத்துகள் அவர்களை எந்த நேரமும் எதிரிகளை போல் அழிப்பதற்கு காத்திருக்கிறது.

சிங்கப்பூர் சட்டப்படி ஆபத்துகளை குறிப்பிடுவதற்கு இரண்டு வார்த்தைகள் பயன்படுகிறது.

1. Hazard

2. Risk

இதில் Hazard என்றால் மனிதர்களுக்கு தீங்கினையும் காயத்தையும் ஏற்படுத்தக்கூடிய எதுவுமே Hazard (anything with the potential to cause harm or injury) எனப்படும்.

இதில் ‘எதுவுமே’ என்பது எதுவா வேணும்னாலும் இருக்கலாம்.

ஒரு பாதுகாப்பில்லாத செயல் - (உதாரணமாக ஈரமான தரையில் நின்று கொண்டு மின்சார வேலை பார்ப்பது)

ஒரு பாதுகாப்பில்லாத சூழல் (உதாரணமாக வேலையிடம் போதுமான வெளிச்சம் இல்லமல் இருப்பது)

ஒரு ஆபத்தான இரசாயன பொருள் (உதாரணமாக அரிக்கும் பொருளான அமிலம்)

ஒரு இயந்திரம் (உதாரணமாக ஃபோர்க் லிஃப்ட்)

மின்சார் கம்பி வடங்கள்

இப்படி எதுவா வேணா இருக்கலாம். அப்படி பார்த்தால் வேலையிடத்தில் இருக்கும் அனைத்துமே அடங்கி விடும் எனலாம். 

Risk என்பது மேற்கூறிய Hazardனால் ஏற்படும் விளைவுகளை குறிக்கும்.

உதாரணமாக ராத்திரியில் (பகல்ல கூட தான்) கையில பணம், காசு, நகை எல்லாம் எடுத்துகிட்டு போறது Hazard என்றால் யாராவது நம்மை அடித்து போட்டு பணத்தை எடுத்து செல்வது Risk எனப்படும். 


இன்னும் சொல்லப் போனால் Risk என்பது அப்படி பணம் பறிபோவதற்கு எவ்வளவு தூரம் சாத்தியம் உள்ளது என்பதை பொறுத்து அது low riskஆ அல்லது medium riskஆ அல்லது high riskஆ என்பதை கண்டறிய வேண்டும். அப்படி கண்டறியும் முறைக்கு Risk Assessment என்ற பெயர் வழங்கப்படுகிறது.

இங்கே உள்ள சட்டப்படி எந்த வேலையையும் தொடங்குவதற்கு முன் முதலாளி Risk Assessment செய்தாக வேண்டும். அப்படி அவர் செய்ய வில்லை என்றால் அவருக்கும் முதல் குற்றத்திற்கு 10,000 வெள்ளி அபராதம் விதிக்கப்படும்.
http://statutes.agc.gov.sg/aol/search/display/view.w3p;page=0;query=DocId:cd9437b7-419b-40de-99a3-09f2e7b8c90a%20Depth:0%20ValidTime:01/10/2007%20TransactionTime:01/10/2007%20Status:inforce;rec=0;resUrl=http://statutes.agc.gov.sg:443/aol/browse/relatedSLResults.w3 

ஆக, ஒரு ஊழியர் அவ்வளவு பணத்தை கடன் வாங்கி வட்டிக்கு வாங்கி கொடுத்து வருவதற்கு ஒரேஒரு காரணம் தான். அது தான் கொடுத்ததை விட அதிகமாக உழைத்து சம்பாதிக்க வேண்டும் என்பது. அதாவது ‘லாபம்’ அடைய வேண்டும் என்பது.

ஆனால் வேலையிடத்தில் இருக்கும் ஆபத்துகளினால் உயிரிழப்பு ஏற்பட்டு இறந்து போகிறார்கள் அல்லவா அவர்களுக்கு compensation பணம் கொடுப்பார்கள், உதாரணமாக 4000 வெள்ளி கொடுத்து வரும் அவர் இறந்து விட்டார் என்பதற்காக 100,000 வெள்ளி கொடுக்கிறார்கள் என்று வையுங்கள். அந்த பணம் லாபமா? என்றால் இல்லை - அது Total Loss என்று தான் சொல்லப்படும்.
ஆக, நான் சொல்ல வருவது மேலே சொன்ன Hazard என்பதை வேலையிடத்தில் இருந்து முற்றிலுமாக நிவர்த்தி செய்து விட்டாலோ அல்லது அந்த Hazardனால் ஏற்படும் Riskஐ குறைத்து low risk ஆக்கி விட்டாலோ அந்த இடம் பாதுகாப்பாக அமையும்.


அப்படி செய்வதற்கு அதாவது hazard ஐ நீக்குவதற்கு அல்லது riskஐ குறைப்பதற்கு எடுக்கப்படும் எந்த நடவடிக்கையும் பாதுகாப்பில் அடங்கும்.


உதாரணமாக, ....


(தொடரும்..)